工厂薪资算不出来如何解决

当工厂薪资算不出来时，劳动者有以下渠道可以维权：

1.可以尝试与工厂进行协商，明确薪资的计算方法和应得数额，寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由有关部门介入调查并协调处置。

3.还可以向调解组织申请调解，借用第三方的力量进行调解，以达成双方和解。

4.若调解仍然没办法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

5.在必要时，劳动者还可以直接向人民法院请求支付令，需要工厂支付拖欠的薪资。

6.假如对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

请求支付加付赔偿金条件

找法网提醒你，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，请求支付加付赔偿金需要满足以下三个要件：

1.用人单位具备法定情形之一，包含：

（1）未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的。

（2）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。

（3）安排加班不支付加班费的。

（4）解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的等情形。

2.劳动行政部门已经责令限时支付。

3.用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付。

值得注意的是，劳动者在倡导加付赔偿金时，需要举证证明已经向劳动行政部门倡导权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限时支付后逾期不支付的事实。