1、结婚证在男方那里如何起诉

在涉及起诉离婚等有关事宜，而结婚证又在男方手中时，可按以下方法处置：

1.申请婚姻登记证明：

可以向婚姻登记机关提出申请，需要出具婚姻登记证明，以此证实婚姻关系的真实存在。

婚姻登记机关一般会依据实质状况进行审核，若材料齐全且符合规定，会为申请人出具相应证明。

2.申请调查令调取档案：

若婚姻登记机关拒绝出具证明，这个时候可向法院申请调查令。

法院会依据有关程序，前往婚姻登记机关调取婚姻登记档案，从中获得结婚证的有关信息，保障起诉步骤能正常推进。

在起诉过程中，需明确各项诉讼请求，譬如离婚诉求、财产的具体分割方法与子女抚养安排等。

同时，要筹备好诸如身份证、户口本、财产证明等有关证据。

还要根据法定程序起诉，包含认真写作并提交起诉状，按时缴纳诉讼费等。

具体操作可向专业律师咨询，确保起诉合法合规。

2、受过工伤被辞退能有哪些补偿

劳动者受过工伤后被辞退，可获得工伤有关待遇，若用人单位违法辞退还需支付赔偿金；若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同，不然需担责并赔偿损失。

依据《工伤保险条例》，工伤职工应进行工伤认定和劳动能力鉴别，之后按鉴别等级享受如一次性伤残补助金等工伤待遇。而关于辞退方面，根据《劳动合同法》，若用人单位在工伤职工停工留薪期内或者未丧失劳动能力时辞退，是违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付2个月薪资。并且，若工伤职工经劳动能力鉴别被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不可以解除劳动合同，不然要承担法律责任，继续支付有关待遇并赔偿工伤职工因此遭受的损失。假如你在这方面遇见具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己合法权益。

3、受过工伤被公司辞退如何赔偿的

1.经济补偿：当公司辞退工伤职员时，需依据职员的工作年限来支付经济补偿。

具体而言，若职员在公司每工作满一年，公司就需支付一个月的薪资作为补偿。

譬如，职员工作了3年，公司就应支付3个月薪资。

若工作时间在六个月以上但不满一年的，根据一年计算；

不满六个月的，则支付半个月薪资。

2.工伤赔偿：职员因工伤被辞退后，依法仍可享受工伤待遇。

这其中涵盖了医疗费，即治疗工伤所产生的合理成本；

停工留薪期薪资，在停工留薪期间，职员薪资福利待遇不变；

还有伤残津贴等。

3.违法辞退赔偿：如果企业的辞退行为是违法辞退，职员有权需要公司支付双倍经济补偿。

4.赔偿金额确定：具体的赔偿金额要依据职员薪资、工作年限与伤残等级等多方面原因来确定。

5.协商与仲裁：职员可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.证据保留：要保留好工伤认定决定书、劳动合同等有关证据，以维护自己合法权益。

当探讨结婚证在男方那里如何起诉这一问题时，还有一些有关要素需要关注。没结婚证并不意味着没办法起诉，可到婚姻登记机关开具婚姻关系证明来替代结婚证作为婚姻关系的凭证。除此之外，起诉过程中还涉及很多重点问题，像是财产怎么样进行合理分割，若有子女抚养权又该怎么样确定归属。这类问题总是错综复杂，容易叫人陷入困惑。如果你对结婚证在男方处起诉的详细步骤、财产分割与抚养权断定等方面仍有疑问，不要着急，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。