1、公司辞退职员都有哪些说法

公司辞退职员，其背后的说法或理由多种多样，但主要可以归结为两大类：违纪辞退和正常辞退。具体来讲：

1.违纪辞退是指职员因违反公司规章规范、紧急失职、营私舞弊、与其他用人单位打造劳动关系影响本职工作等行为，公司有权辞退该职员，并且不需要支付经济补偿金。，些情形包含但不限于：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）紧急违反用人单位的规章规范；

（3）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正等。

2.正常辞退则一般涉及职员无过错但没办法胜任工作、患病没办法继续工作、劳动合同订立时的客观状况发生重大变化等情形。

在这样的情况下，公司需要提前公告职员，并依据职员的工作年限支付相应的经济补偿金。

2、公司怎么样合法辞退有过错职员

法律快车提醒你，公司合法辞退有过错的职员，需要有明确的事实依据和规范依据。具体来讲：

1.一方面，公司需要确保辞退决定是基于职员确实存在的过错行为，如违纪、失职等，并且这类行为已经违反了企业的规章规范或有关法律法规。

公司应采集有关证据，如违纪行为的记录、监控录像、职员签名确认的违纪事实等，以确保辞退决定的合法性和公正性。

2.其次，公司还需要遵循《劳动法》等有关法律法规的规定，确保辞退程序合法。

比如，公司应提前告知职员其违纪行为及可能面临的辞退后果，给予职员申辩的机会，并在最后决定辞退后，根据法律法规的需要办理有关手续，如出具辞退公告书、办理工作交接等。

3、公司辞退无过错职员的步骤

在满足上述条件之一的状况下，公司可以辞退无过错的职员，但需要遵循肯定的步骤：

1.公司应提前30天书面公告职员本人其马上被辞退的事实及理由，并给予职员肯定的筹备时间。同时，公司应与职员协商办理工作交接手续，确保企业的正常运营不受影响。

2.公司应依据职员的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般根据职员在公司工作的年限来确定，具体数额应依据有关法律法规的规定实行。

3.公司在完成上述步骤后，应正式出具辞退公告书，并与职员签订解除劳动关系的协议。至此，公司辞退无过错职员的步骤才算正式完成。